山东东尉集团打造全国最大不锈钢产成品生产基地

7月26日，山东东尉集团与意大利隆达集团“大口径不锈钢焊管项目”合资签约仪式在黛溪山庄隆重举行。 为进一步拉长不锈钢产业链条，推进集团公司的快速发展，经过一年多的协商与谈判，山东东尉集团与全球最大的大口径厚壁不锈钢焊管生产制造企业—意大利隆达集团达成合资伙伴，并成立山东隆达嘉和不锈钢管科技有限公司，合资生产“大口径厚壁不锈钢管项目”。该项目总投资1.5亿元，具有科技含量高的特点，在研发、设计及制造方面具有世界领先的技术和成功的经验，填补了我国在该领域的一项空白，其产品主要应用于石油、化工、医药、造纸、造船、核电、水煤气配管、结构管等领域，是国内外市场大量需求的主导产品，拥有广阔的市场前景。 据了解，山东东尉集团是以山东东尉集团有限公司为母公司，山东嘉和不锈钢有限公司，山东上上特种材料有限公司，滨州昌荣不锈钢型材制品有限公司为子公司，集钢铁锻造、机械加工、钢铁冶炼、经营贸易等行业为一体的集团企业。公司专业生产高、中、低档法兰、弯头、三通、异型管、标准件及各种石化配件和非标准设备，是省内最大的生产法兰管件企业。公司具有先进的产品检测设备和理化试验分析设备，设有超生波探伤仪、X射线仪、磁粉探伤、着色探伤、炉温探测仪等；具有高水平的检测人员，为产品质量提供了保证。 为满足广大客户日益增长的产品需求，当前公司发展的着力点放在了加大投入，更新改造现有设备，扩大生产规模上，当务之急，就是要拓宽融资渠道，通过吸收外来资金来壮大发展自己。公司坚持以人为本、创新发展，不断导入国内外先进的管理模式，采用了国际通用的质量体系认证等管理方法。大力实施“人才战略”、“借脑工程”，建立了一支高素质、高水平、复合型的职工队伍。企业外聘了高级管理、高级技术、高级营销等“三高”人才80余名，吸纳大中专毕业生、本科生150多人，这些优秀人才为企业带来了新的技术、新的经营理念和新的企业文化。企业注重培养提拔启用人才，做到伯乐“相马”与赛马、推荐与毛遂自荐相结合，不拘一格选拔人才，使优秀人才脱颖而出，并能充分发挥各类人才的聪明和智慧，为人才营造良好的工作环境。公司十分注重企业党的组织建设、精神文明建设和企业文化建设，大力弘扬团队精神。通过建立学习型科室、学习型班组、学习型车间，搭建起了智慧平台，增强了全体员工的综合素质。同时，公司党支部、工会齐抓共管，开展了一系列丰富多彩的文体和公益活动，促进了企业的思想政治工作。企业文化建设也逐渐有浅表型向内涵型发展：有缺陷的产品就是废品；用户永远是对的；优秀的产品是优秀的人干出来的；迅速反应，马上行动；先卖信誉，后卖产品等理念已深入到广大员工心中，并变成了他们的自觉行动。可以说，企业文化建设增强了企业的核心竞争力。谈起东尉下一步的发展，东尉集团总书记赵洪林对记者说，公司将不断把不锈钢产业链延伸拉长，打造全国最大的不锈钢产成品生产基地，抢滩国际、国内两个市场，努力实现企业管理的专业化和市场的国际化。